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（图为宿州市砀山县2023年度第八批选派干部“擂台比武”第二片区复赛）
专稿：近年来，宿州市砀山县坚持将问题导向和目标导向相统一，高度重视选派干部队伍建设，持续深化选派工作“六项行动”，充分发挥选派干部在乡村振兴中的“生力军”作用，创新思路、强化举措，充分调动选派干部工作积极性，推动选派干部在基层一线担当作为、奋勇争先，为乡村振兴注入新动力。
“选”字为先，建强驻村头雁队伍。严格按照政治过硬、素质过关、作风扎实的原则，采用个人报名和组织推荐相结合的方式，把牢选人用人关口，在省市选派43名干部的基础上，将146名具有基层工作经验、熟悉“三农”工作、最符合条件的县直单位“硬人”选派到最吃劲的乡村振兴一线，做到人岗相适、人尽其才，尽可能实现队伍年轻化、人员专业化，为推进乡村振兴提供最坚实的人才保障和组织保障。
“育”字为要，增强选派队伍能力。坚持政治素质和业务素质同步培养，注重把业务培训和素质提升有机结合，依托县委党校和乡村振兴实训基地，邀请专家学者、先进典型、业务骨干，围绕基层党组织建设、发展壮大村集体经济、农村人居环境整治、乡村基层治理、美丽乡村建设等内容，组织开展各类培训活动。今年以来，组织34名选派干部参加省市示范培训班，举办县级培训班1次，共培训选派干部64人次，帮助选派干部全面找准角色、掌握职责、提升本领，确保每名选派干部都是乡村振兴的“行家里手”。
“管”字为底，强化队伍作风建设。坚持“管在日常，抓在经常”，落实选派干部驻村工作制度、请销假制度、工作督查制度等管理措施，定期开展“擂台比武”等活动，确保选派干部“驻的扎实，干得出彩”。县选派办不定期开展走访，同选派干部开展谈心谈话，深入了解和掌握选派干部思想、工作动态，对选派干部在岗履职、参会参学、作用发挥等方面进行全方位全覆盖检查，对违反纪律的驻村干部进行通报，今年以来，组织开展实地督查和电话访谈共20余次，发现并整改问题18个，制发县级通报4期、月度重点任务清单8期，倒逼选派干部履职尽责、争先创优。
“考”字为上，激发选派队伍活力。充分发挥考核“指挥棒”作用，聚焦“德、能、勤、绩、廉”，建立“日常工作+重点任务”“考勤+考绩”的多维度考核模式，灵活设置考核指标，综合运用述职评议、查阅资料、个别谈话、实地查看等方式，全面客观公正掌握驻村干部履职情况，并坚持把考核结果作为评先选优、表彰奖励、提拔重用、职级晋升、职称评聘、调换召回和追责问责的重要依据，激发选派干部队伍干事活力。（张宇）
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